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Mit Wertschätzung gegen innere Kündigung

Bei der Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements kommt ein Unternehmen nicht um das Thema Wertschätzung.

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Auf den ersten Blick findet dieses Thema keine oder kaum Beachtung bei der Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagement. Doch ist der Benefit oft größer als vermutet und zieht seine positive Kreise.

 

 

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Schutz vor innerer Kündigung

Präventionsmaßnahmen im Rahmen eines ganzheitlichen Ansatzes.

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Innere Kündigungen können unterschiedliche Auslöser haben. Aus diesem Grund sollte ein ganzheitliches Konzept immer auch das Individuum berücksichtigen. Dennoch kann innere Kündigung ein organisationales Problem darstellen. Folglich umfassen präventive Programme sowohl die organisationale als auch die individuelle Ebene. Weiterlesen

Der Engagement Index

Die Beratungsfirma Gallup führt jährlich eine Befragung von zufällig ausgewählten Arbeitnehmern ab 18 Jahren durch. Basierend auf diesen Erhebungen, leitet das Unternehmen den jährlichen Engagement Index ab. Dabei wedern die Probanden entsprechend deren Aussagen den Kategorien „ohne emotionale Bindung“, „geringe emotionale Bindung“ und „hohe emotionale Bindung“ zugeordnet. Auf Grund der mittlerweile seit Zehn Jahren angesammelten Datenmenge, kann Gallup auf eine repräsentative Gesamtmenge zurückgreifen. So konnte das Beratungsunternehmen einen Zusammenhang zwischen Produktivität und emotionaler Mitarbeiterbindung nachweisen. Weitere Informationen finden Sie auf der Firmenhomepage von Gallup.

Quelle:
Gallup